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劳动仲裁

时间:2019-10-16

  7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

  具备了上述的证据,即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。

  2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

  3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

  4、韦德体育网站劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;

  注意:大家必须知道的是,申请是劳动者的权利,并不是说只有符合了特定的情形才可以申请仲裁。因为对于大部分人而言,可能并不知道哪些情形才符合劳动仲裁的受理范围,因此才会在受理之前有一个审查的环节。只要当事人提出了申请之后,仲裁委审查,符合条件的就会受理。所以当劳动者遇到劳动争议时,必须要了解有劳动仲裁这种维权方式,若申请不成功,当局审查后不受理,也可以再寻求其他方式。

  员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

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